第一百八十三章 淘宝要收购中国宝贝
说是找男秘书,杨氏发招聘信息没有规定只要男的,不然显得很奇怪。笔%趣%阁qu
另外好多人对招聘的性别要求很敏感,排除男女都不好,万一被扣上性别歧视的帽子对公司形象不利。江燕公司有一个不成为的规定,凡是招聘启事,无论什么岗位都写男女不限。
当然,面试的时候大家心里都有底,面试者也多数符合性别要求。
比如招聘客服写的是男女不限,但来面试的多数是女性,江燕公司的侧重也是女性。招聘仓库理货员,因为写明了要搬很多东西,所以即便男女不限,来面试的基本都是男性。添加男女不限四个字,对招聘工作影响很小,还体现出公司对性别的公正性。
公司各个部门都在扩招人手,所以人事部天天都有人面试。
这天,杭雨在人事部视察工作,主要了解谭宗钦之前提出的九个问题。
江燕公司的个人档案已经比较完善了,所有职员都重新做了档案,由人事部内部一个分组专门进行管理,随时更新人事档案。培训机制也早就完成了,新职员分批进行培训,效果比师傅带徒弟好得多。之前充斥的新职员培训完成后,接下来的培训工作就轻松一些了。
企业文化之前说过,万事开头难,文化成长则是一件长远的事情。五险一金的问题正在解决...各部门业绩评估机制做出来了,并发文通告所有职员,各部门管理也开了会议,回去跟职员们讲得很清楚。
比如客服部的绩效考虑标准,第一条考核标准是工作业绩,主要从当月损耗和任务完成度来评价,有退款金额,客户纠纷,中差评等考核项目。
第二条考核标准是工作能力,有同时接待客户数量,平均响应时间几个项目。第三条考核标准是工作态度,积极性,主动性,效率性,责任感,这方面主要是上级,同事和顾客的评价。
有考核当然有奖励和惩罚,每月考核第一名给与一百元奖励,当月考核不及格的视情况扣钱,少则扣十块钱多则扣五十块。连续三个月不及格,说明这个客服真的不行,要求主动请辞。
客服部的绩效考核内容很长,A4纸写满两张,各条例写的十分仔细。有了这样仔细的,合理的考核标准,公司评考方便,职员心里有底。
其他部门都有相应的绩效考核标准,杭雨一一看过,感觉很合理。
薪金制度合理水平表格杭雨也看了,当前的薪金水平的确比市场平均水平高一些。不过还好,杭雨制定薪金的时候考虑过市场问题,所以高出那一点对江燕公司影响不大。
在谭宗钦的主持下,公司人事各方面问题一一解决,因为扩张导致的混乱逐渐稳定下来,对公司的发展起到了重要作用,说明谭宗钦能力很不错。
“雯姐,这个男的谁啊,经理都对他这么客气?”乐诗前两天刚入职,从来没有见过杭雨,对江燕公司了解甚少。看到经理对杭雨那么客气,杭雨又那么年轻,她感觉他应该是老板的儿子之类的身份。
“怎么,看上人家了。”雯姐是人事部的档案组长。
“哪有,我随便问问。”乐诗不好意思。
“其实我也不是很清楚,听说是我们公司的老板,也有人说是老板的儿子。总之身份不一般,这么年轻,你要是能追上他这辈子都不用愁了。”雯姐说道。
除了以前的老职员,后来扩招的职员都不是很清楚杭雨的真实身份。各部门高管知道杭雨是公司老板,但他们不会到处乱说,作为高管这点素质还是有的。
“人家这么有钱,哪看得上我。”乐诗自嘲道,却也盼望来一段王子和灰姑娘的剧情。
“有自知之明就好,认真工作。”雯姐突然严肃起来。
“哦。”乐诗的幻想顿时破灭了,老老实实工作。
杭雨每次到新公司视察都会引人注目,尤其是女职员,他已经习惯了。
视察完成之后,杭雨回到人民桥这边的公司,一进办公室就看到杨氏正在跟一个中年男子谈话。这个中年男子穿着一件领子T恤,休闲裤和皮鞋,一身商务人士的夏季装扮。
“杭雨,你回来的正好。”杨氏招呼他坐下。
“你好,请问你是?”杭雨问道。
“你好,我叫程养津,是淘宝在杭州商务部门的经理。”程养津站起来跟杭雨握手,微笑着道:“想必你就是中国宝贝的创始人杭雨,真是闻名不如见面,果然是年轻俊杰。”
“过奖,我好像知道你来做什么了。”杭雨笑着道。
程养津也笑了笑,随后两人面对面坐下,杨氏给杭雨倒了一杯茶。
“之前我给你们公司打过电话,关于收购中国宝贝的事情,我觉得可以再谈谈。淘宝拥有内地互联网上最大的电商客户群,如果中国宝贝入驻淘宝,可以发展的更好。”程养津正经道。
“我承认淘宝的客户群内地第一,我之所以拒绝你们的收购要求,是因为我有自信可以凭借自身能力把中国宝贝发展起来,不需要借助其他平台。”杭雨说道。
“时间。”程养津举起食指,解释道:“我也承认你很有本事,但是你独立发展需要时间,对于一名商人来说时间恰恰是最重要的。如果你跟淘宝合作,中国宝贝可以更快发展起来,你也可以迅速得到资金,去开发新的互联网项目。据我所知你们还有一个叫微博的通讯软件,发展的很不错,但是因为资金问题一直搁置发展。”
“你很年轻,还有很多项目可以做,没必要执着于代购这样一个电商分支,浪费你的青春和才华。而淘宝收购中国宝贝,主要是想完善这方面的客户群,进一步增强竞争力。相信你应该明白,淘宝完全有能力自主研发一款代购平台,收购并不是我们的唯一选择。”程养津说道。
“就算你这样夸我,我也不会同意收购的。”杭雨说道。
说了这么多,得到这样一个回答,程养津露出一丝尴尬之色。
看到杭雨面带笑容,程养津总觉得有猫腻,莫非是嫌之前的价格太低?价格是可以谈的,不过程养津来这里的主要目的不是提价,而是用最低的价格收购,方能彰显他的工作能力。
“你知道两年前百度收购hao123导航的事情吗?李兴平跟你一样,也是一个出生平凡但是创造奇迹的年轻人。当时百度的刘继平跟他打了一比喻,说hao123导航就像一艘载满金子的小船,你一个人慢慢地划,风和日丽当然好,但是遇到恶劣的天气,一个浪打过来,樯倾楫摧,很可能就什么都没有了。”程养津说道。
“所以李兴平害怕了。我很好奇,他是怕恶劣的天气,还是怕百度呢?”杭雨若有所指地问道。
“你不要误会,现在是法治社会,我们做生意都是讲规矩讲法律的。但是这个市场太大了,对于你们来说就是一片汪洋大海,有些东西是无法预料的。”程养津说道。
“你跟我说这些没用,我不是李兴平,我也不怕暴风雨。”杭雨正色道。
程养津看到他眼神坚定,心里顿时为难起来,没想到这个年轻人这么难搞。
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另外好多人对招聘的性别要求很敏感,排除男女都不好,万一被扣上性别歧视的帽子对公司形象不利。江燕公司有一个不成为的规定,凡是招聘启事,无论什么岗位都写男女不限。
当然,面试的时候大家心里都有底,面试者也多数符合性别要求。
比如招聘客服写的是男女不限,但来面试的多数是女性,江燕公司的侧重也是女性。招聘仓库理货员,因为写明了要搬很多东西,所以即便男女不限,来面试的基本都是男性。添加男女不限四个字,对招聘工作影响很小,还体现出公司对性别的公正性。
公司各个部门都在扩招人手,所以人事部天天都有人面试。
这天,杭雨在人事部视察工作,主要了解谭宗钦之前提出的九个问题。
江燕公司的个人档案已经比较完善了,所有职员都重新做了档案,由人事部内部一个分组专门进行管理,随时更新人事档案。培训机制也早就完成了,新职员分批进行培训,效果比师傅带徒弟好得多。之前充斥的新职员培训完成后,接下来的培训工作就轻松一些了。
企业文化之前说过,万事开头难,文化成长则是一件长远的事情。五险一金的问题正在解决...各部门业绩评估机制做出来了,并发文通告所有职员,各部门管理也开了会议,回去跟职员们讲得很清楚。
比如客服部的绩效考虑标准,第一条考核标准是工作业绩,主要从当月损耗和任务完成度来评价,有退款金额,客户纠纷,中差评等考核项目。
第二条考核标准是工作能力,有同时接待客户数量,平均响应时间几个项目。第三条考核标准是工作态度,积极性,主动性,效率性,责任感,这方面主要是上级,同事和顾客的评价。
有考核当然有奖励和惩罚,每月考核第一名给与一百元奖励,当月考核不及格的视情况扣钱,少则扣十块钱多则扣五十块。连续三个月不及格,说明这个客服真的不行,要求主动请辞。
客服部的绩效考核内容很长,A4纸写满两张,各条例写的十分仔细。有了这样仔细的,合理的考核标准,公司评考方便,职员心里有底。
其他部门都有相应的绩效考核标准,杭雨一一看过,感觉很合理。
薪金制度合理水平表格杭雨也看了,当前的薪金水平的确比市场平均水平高一些。不过还好,杭雨制定薪金的时候考虑过市场问题,所以高出那一点对江燕公司影响不大。
在谭宗钦的主持下,公司人事各方面问题一一解决,因为扩张导致的混乱逐渐稳定下来,对公司的发展起到了重要作用,说明谭宗钦能力很不错。
“雯姐,这个男的谁啊,经理都对他这么客气?”乐诗前两天刚入职,从来没有见过杭雨,对江燕公司了解甚少。看到经理对杭雨那么客气,杭雨又那么年轻,她感觉他应该是老板的儿子之类的身份。
“怎么,看上人家了。”雯姐是人事部的档案组长。
“哪有,我随便问问。”乐诗不好意思。
“其实我也不是很清楚,听说是我们公司的老板,也有人说是老板的儿子。总之身份不一般,这么年轻,你要是能追上他这辈子都不用愁了。”雯姐说道。
除了以前的老职员,后来扩招的职员都不是很清楚杭雨的真实身份。各部门高管知道杭雨是公司老板,但他们不会到处乱说,作为高管这点素质还是有的。
“人家这么有钱,哪看得上我。”乐诗自嘲道,却也盼望来一段王子和灰姑娘的剧情。
“有自知之明就好,认真工作。”雯姐突然严肃起来。
“哦。”乐诗的幻想顿时破灭了,老老实实工作。
杭雨每次到新公司视察都会引人注目,尤其是女职员,他已经习惯了。
视察完成之后,杭雨回到人民桥这边的公司,一进办公室就看到杨氏正在跟一个中年男子谈话。这个中年男子穿着一件领子T恤,休闲裤和皮鞋,一身商务人士的夏季装扮。
“杭雨,你回来的正好。”杨氏招呼他坐下。
“你好,请问你是?”杭雨问道。
“你好,我叫程养津,是淘宝在杭州商务部门的经理。”程养津站起来跟杭雨握手,微笑着道:“想必你就是中国宝贝的创始人杭雨,真是闻名不如见面,果然是年轻俊杰。”
“过奖,我好像知道你来做什么了。”杭雨笑着道。
程养津也笑了笑,随后两人面对面坐下,杨氏给杭雨倒了一杯茶。
“之前我给你们公司打过电话,关于收购中国宝贝的事情,我觉得可以再谈谈。淘宝拥有内地互联网上最大的电商客户群,如果中国宝贝入驻淘宝,可以发展的更好。”程养津正经道。
“我承认淘宝的客户群内地第一,我之所以拒绝你们的收购要求,是因为我有自信可以凭借自身能力把中国宝贝发展起来,不需要借助其他平台。”杭雨说道。
“时间。”程养津举起食指,解释道:“我也承认你很有本事,但是你独立发展需要时间,对于一名商人来说时间恰恰是最重要的。如果你跟淘宝合作,中国宝贝可以更快发展起来,你也可以迅速得到资金,去开发新的互联网项目。据我所知你们还有一个叫微博的通讯软件,发展的很不错,但是因为资金问题一直搁置发展。”
“你很年轻,还有很多项目可以做,没必要执着于代购这样一个电商分支,浪费你的青春和才华。而淘宝收购中国宝贝,主要是想完善这方面的客户群,进一步增强竞争力。相信你应该明白,淘宝完全有能力自主研发一款代购平台,收购并不是我们的唯一选择。”程养津说道。
“就算你这样夸我,我也不会同意收购的。”杭雨说道。
说了这么多,得到这样一个回答,程养津露出一丝尴尬之色。
看到杭雨面带笑容,程养津总觉得有猫腻,莫非是嫌之前的价格太低?价格是可以谈的,不过程养津来这里的主要目的不是提价,而是用最低的价格收购,方能彰显他的工作能力。
“你知道两年前百度收购hao123导航的事情吗?李兴平跟你一样,也是一个出生平凡但是创造奇迹的年轻人。当时百度的刘继平跟他打了一比喻,说hao123导航就像一艘载满金子的小船,你一个人慢慢地划,风和日丽当然好,但是遇到恶劣的天气,一个浪打过来,樯倾楫摧,很可能就什么都没有了。”程养津说道。
“所以李兴平害怕了。我很好奇,他是怕恶劣的天气,还是怕百度呢?”杭雨若有所指地问道。
“你不要误会,现在是法治社会,我们做生意都是讲规矩讲法律的。但是这个市场太大了,对于你们来说就是一片汪洋大海,有些东西是无法预料的。”程养津说道。
“你跟我说这些没用,我不是李兴平,我也不怕暴风雨。”杭雨正色道。
程养津看到他眼神坚定,心里顿时为难起来,没想到这个年轻人这么难搞。
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