第四十五章 四通通信的野蛮生长
这几天王五还发布了新的命令,就是兵州城地下可以有黄,可以有堵,这两样禁绝不了,但绝对不许有毒。
就算带毒者路过都不行……
随着王五集团组织架构日趋完善,兵州官府的人们发现,他们没出任何力,兵州城的治安竟然好了不少,地下世界居然安稳了。
……
王五叱咤风云的同时,龚成也没闲着。
这两个月忙,没有打理手机店,现在是该好好弄弄了。
他亲自驾车,带着龚小远跑遍兵州一地八十个店面,给所有店长店员们开会,加油打气之后还给每人一个一千块的红包。
这半年以来,手机行业越发规范,行业利润不停走低,但销量也在不停攀升着。
而龚成给出的薪水一直维持不变。
这就意味着,其实八十个店的大部分利润其实是被大家赚取了,最后落到龚成手里的只是小头。
龚成手下的十个总管月收入两万五千,店长们的人均收入在两万二千左右,店员们平均挣到了两万,很平均,大家心中的公平感就很强。
另外,在这个年代,两万的月薪已经超过别人一年的收入,龚成的店员们都干了半年以上,用社会上的话来说,就是这些女人已经攒下别人半辈子的钱,不愁嫁了。
事实也确实如此,在相亲市场上,但凡出现一个女人说她在四通店工作,当时就能跪倒一大片。
那热度可比官府、医院、银行之类的女人们高多了。
主要钱多福利还好,龚成又几乎不出现,没有任何后顾之忧。
要知道,在四通正常干几年下去,那资产在整个兵州地区都能拍得上号了。
这些女店员也都成了各自县城有头有脸的人,无论出去做什么都很有面子。高收入、一身名牌、谈吐也不俗,同样很有里子。
现在,兵州城有王五的存在,没人再动开手机店的心思。
但下面的八个县城则不同。
总有些不开眼的大张旗鼓表示要卖手机,其中的一部分还有地头蛇支持,甚至一个县的地头蛇亲自下场。
四通通信有王五罩着,地头蛇们不会去打扰,但这并不意味着他们不眼红。
只不过,下场后才发现手机销售市场竟然已经不是暴利行业,进货要绕过龚成这个地区代理,走别的地区代理的话价格本就要加一些,卖价还不能高过四通……再给销售员开四通那么高的薪水的话,剩不了几个钱了,如果不给销售员开那么高的薪水,这些销售员竟然就反水了——带着顾客跑去四通店,然后自己拿提成。
最要命的是售后。
四通财大气粗,遇到售后多半就直接换机了,但他们这些人不行,一个月换那么两三部基本就撑不住了。
到最后,这些地头蛇们发现……自己卖手机的利润竟然没有给四通拉客利润来得多……况且给四通拉客,那就是无本的买卖,还是很正经的行当。
于是,龚成这一轮八个县跑下来,愕然发现这些县城甚至路上的镇子里都出现了不少四通通信……
都特么是冒牌店。
他们的销售模式也很强大,就是挂靠在龚成的店员手里,出货都从店员那里出。
龚成之前给店员的提成是每部手机一百五,有人挂靠后,店员们拿出七十五的分润,自己躺着赚七十五,大家共赢……
这又导致了店员和店长们身价身份的再次提高。
也导致兵州地区八县城和乡镇到遍地都是四通授权店。
还有个挂着“四通手机体验店”招牌的。
龚成就感觉很魔幻。
好在手机进价一直在降低,龚成到手的利润也越来越高,要不然连他都要羡慕自己的店员了。
上次改制后,各家店的税务由店长处理,这些利润已经加在每部手机中了,倒也不用操心。
龚成这次去所有店转悠一圈还有一个目的,就是要求店长们与那些铺面的房东商量,试着购买店面。
然而他想多了。
那些有出售意向店面的房东早就被各店的店长或店员拿下,也就是说,现在大多数店面其实属于四通内部员工。
这就很好,给龚成省了不少事。
反正龚成收购这些店面的唯一原因就是追求稳定,店员或者店长收购店面,自然也是很稳定的。
转一圈下来,龚成发现自己可以制定下一步的发展计划了——四通手机店铺开遍整个华夏,为将来的王五手机铺路。
如今龚成每天到手的净利润大约在三万左右,且还在缓慢增长着,而现在他的四通通信专用银行账户上已经累积了二百八十万,整整三个月的营收。
这笔钱没有和王五集团的资金混用,只是安静地呆在账户中。
现在该动动了。
要开展下一步计划,当然要先调拨人手。
龚成将所有区域经理提拔,十个经理中留下一人负责兵州地区所有店铺的统筹管理,剩余九名经理,由她们选择各自喜欢去的省份,去那些省城和地级市开店,每名区域经理负责三个省。
帝都、魔都和南方两个新兴一线城市当然也要布局,就按照一个省来对待。
龚成对她们的要求是无论去哪里,就租商业中心地段的店面,而且尽量直接以龚成的名义购买。由于她们找到的合适店面房东不一定会在短时间内出手,因此账面上的三百万足够了。
考虑到兵州本土的人们故乡情结极重,都不太愿意远走,所以龚成告诉她们只要摊子铺开并进入正式运营,随时可以回来,电话遥控指挥就好,基本工资和抽成照给。
而且她们的一名家人也可以以她们助理的身份加入四通手机,每人每月两千块的固定工资。
这些区域经理们都表示十分满意,苦点累点无所谓,四通能大规模发展就很好。
至于未来一年这些区域经理的收入,龚成表示,新人不会在短时间内提拔,而是设立一年的考察期,一年内,这些经理们可以领原来的薪水和提成,算是一个很好的过渡期。
做完这些布置,亲自送走区域经理后,龚成本以为自己可以休息一段时间了,没想到这时第四名特派员出现。
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就算带毒者路过都不行……
随着王五集团组织架构日趋完善,兵州官府的人们发现,他们没出任何力,兵州城的治安竟然好了不少,地下世界居然安稳了。
……
王五叱咤风云的同时,龚成也没闲着。
这两个月忙,没有打理手机店,现在是该好好弄弄了。
他亲自驾车,带着龚小远跑遍兵州一地八十个店面,给所有店长店员们开会,加油打气之后还给每人一个一千块的红包。
这半年以来,手机行业越发规范,行业利润不停走低,但销量也在不停攀升着。
而龚成给出的薪水一直维持不变。
这就意味着,其实八十个店的大部分利润其实是被大家赚取了,最后落到龚成手里的只是小头。
龚成手下的十个总管月收入两万五千,店长们的人均收入在两万二千左右,店员们平均挣到了两万,很平均,大家心中的公平感就很强。
另外,在这个年代,两万的月薪已经超过别人一年的收入,龚成的店员们都干了半年以上,用社会上的话来说,就是这些女人已经攒下别人半辈子的钱,不愁嫁了。
事实也确实如此,在相亲市场上,但凡出现一个女人说她在四通店工作,当时就能跪倒一大片。
那热度可比官府、医院、银行之类的女人们高多了。
主要钱多福利还好,龚成又几乎不出现,没有任何后顾之忧。
要知道,在四通正常干几年下去,那资产在整个兵州地区都能拍得上号了。
这些女店员也都成了各自县城有头有脸的人,无论出去做什么都很有面子。高收入、一身名牌、谈吐也不俗,同样很有里子。
现在,兵州城有王五的存在,没人再动开手机店的心思。
但下面的八个县城则不同。
总有些不开眼的大张旗鼓表示要卖手机,其中的一部分还有地头蛇支持,甚至一个县的地头蛇亲自下场。
四通通信有王五罩着,地头蛇们不会去打扰,但这并不意味着他们不眼红。
只不过,下场后才发现手机销售市场竟然已经不是暴利行业,进货要绕过龚成这个地区代理,走别的地区代理的话价格本就要加一些,卖价还不能高过四通……再给销售员开四通那么高的薪水的话,剩不了几个钱了,如果不给销售员开那么高的薪水,这些销售员竟然就反水了——带着顾客跑去四通店,然后自己拿提成。
最要命的是售后。
四通财大气粗,遇到售后多半就直接换机了,但他们这些人不行,一个月换那么两三部基本就撑不住了。
到最后,这些地头蛇们发现……自己卖手机的利润竟然没有给四通拉客利润来得多……况且给四通拉客,那就是无本的买卖,还是很正经的行当。
于是,龚成这一轮八个县跑下来,愕然发现这些县城甚至路上的镇子里都出现了不少四通通信……
都特么是冒牌店。
他们的销售模式也很强大,就是挂靠在龚成的店员手里,出货都从店员那里出。
龚成之前给店员的提成是每部手机一百五,有人挂靠后,店员们拿出七十五的分润,自己躺着赚七十五,大家共赢……
这又导致了店员和店长们身价身份的再次提高。
也导致兵州地区八县城和乡镇到遍地都是四通授权店。
还有个挂着“四通手机体验店”招牌的。
龚成就感觉很魔幻。
好在手机进价一直在降低,龚成到手的利润也越来越高,要不然连他都要羡慕自己的店员了。
上次改制后,各家店的税务由店长处理,这些利润已经加在每部手机中了,倒也不用操心。
龚成这次去所有店转悠一圈还有一个目的,就是要求店长们与那些铺面的房东商量,试着购买店面。
然而他想多了。
那些有出售意向店面的房东早就被各店的店长或店员拿下,也就是说,现在大多数店面其实属于四通内部员工。
这就很好,给龚成省了不少事。
反正龚成收购这些店面的唯一原因就是追求稳定,店员或者店长收购店面,自然也是很稳定的。
转一圈下来,龚成发现自己可以制定下一步的发展计划了——四通手机店铺开遍整个华夏,为将来的王五手机铺路。
如今龚成每天到手的净利润大约在三万左右,且还在缓慢增长着,而现在他的四通通信专用银行账户上已经累积了二百八十万,整整三个月的营收。
这笔钱没有和王五集团的资金混用,只是安静地呆在账户中。
现在该动动了。
要开展下一步计划,当然要先调拨人手。
龚成将所有区域经理提拔,十个经理中留下一人负责兵州地区所有店铺的统筹管理,剩余九名经理,由她们选择各自喜欢去的省份,去那些省城和地级市开店,每名区域经理负责三个省。
帝都、魔都和南方两个新兴一线城市当然也要布局,就按照一个省来对待。
龚成对她们的要求是无论去哪里,就租商业中心地段的店面,而且尽量直接以龚成的名义购买。由于她们找到的合适店面房东不一定会在短时间内出手,因此账面上的三百万足够了。
考虑到兵州本土的人们故乡情结极重,都不太愿意远走,所以龚成告诉她们只要摊子铺开并进入正式运营,随时可以回来,电话遥控指挥就好,基本工资和抽成照给。
而且她们的一名家人也可以以她们助理的身份加入四通手机,每人每月两千块的固定工资。
这些区域经理们都表示十分满意,苦点累点无所谓,四通能大规模发展就很好。
至于未来一年这些区域经理的收入,龚成表示,新人不会在短时间内提拔,而是设立一年的考察期,一年内,这些经理们可以领原来的薪水和提成,算是一个很好的过渡期。
做完这些布置,亲自送走区域经理后,龚成本以为自己可以休息一段时间了,没想到这时第四名特派员出现。
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